這個禮拜，有三位網友透過 msn 告訴我，他們要離職了；也有兩位網友告訴我他們打算離開軟體專業開發的領域，其中一位打算投入網路服務事業，我個人也衷心祝福並支持他能圓夢，不過，覺得可惜的是，這麼好的一個人才，軟體業竟然無法留住他？

其中一位女孩子，是 PM，認識她不到一年半的時間，好像已經換了 3~4 個工作。我問她，公司有那麼難待嗎？她的回答很有趣：不會啊，只是，所有的人都跑了，只剩我一個人，同時要接四個案子。又有另外一個說，工作上的前輩們很不錯，也會提攜後進，他覺得學到很多，但是，公司欠他兩個月薪水，不得已只好離開。

我也常碰到好幾個專案經理，經常需要換工作，待遇如何，嗯，有少數一、兩個有超過 6位數(月薪)，但絕對是作得要死要活，為何要離開？負責的專案作不下去了，只好離開。而所遇到的軟體技術人員，除非待在外商或硬體業的 MIS 單位，否則很難超過6位數，而且，隨著年紀越大，會越不吃香，因為技術學習的能力會降低。

我在想，國內的軟體事業為何如此難待？ 而且，隨著大陸這邊越強，國內的軟體專業人員會更難待，因為，專長並沒有互補，而是競爭，專案的管理與製程的管理是否會是互補？ 我也覺得奇怪，代工業的模式是否適用於與大陸的合作呢？

大環境有問題？ 政策有問題？ 專業的定位與方向有問題？
硬體代工在國內是這麼地成功，也獨領風騷二十餘年了，但是，同時間發展的軟體事業，似乎沒有同步發展起來？

說真的，對軟體要沒有熱情，在這些大前提不佳的情況下，還真的不容易留在這個圈子裡，然後，要想辦法如何利用軟體的專業實現財富自由與求得幸福快樂的人生，看來是更難實現。